Profilingvalues ist ein psychometrisches Analyseverfahren, das durch unseren geschätzten Partner Dr. Ulrich Vogel (profilingvalues GmbH) entwickelt und in Europa eingeführt wurde. Mit diesem professionellen Messverfahren können neben Fähigkeiten erstmals auch Werte zuverlässig gemessen werden. Damit ist profilingvalues nicht nur ein sehr innovatives Analyseinstrument, sondern es ist auch einzigartig auf dem Markt. Bisherige Messmethoden können zwar die Fähigkeiten eines Mitarbeiters oder Bewerbers analysieren, also sein Können, nicht jedoch seine Einstellung, also sein Wollen. Deshalb haben wir uns entschieden, unsere Dienstleistung, sofern gewünscht, um dieses wertvolle Werkzeug zu ergänzen.

Einfach und bequem von zu Hause 

Die Kandidaten/ Coachees erhalten per eMail einen Link für das Analyseverfahren. Ganz bequem und in aller Ruhe kann man zu Hause am Notebook oder am Tablet in 20-30 Minuten das Verfahren durchlaufen. Den Auswertungsbericht (pdf-Dokument) bekommen nur Sie, ggf. die Kandidaten/ Coachees, und wir zu sehen. Einen Musterbericht können Sie hier downloaden.

Flexibel

Das Auswertegespräch zwischen Ihnen und uns kann entweder telefonisch oder bei Ihnen im Hause durchgeführt werden. Dafür sollten sich beide ca. 60 Minuten Zeit nehmen.

Vielseitig 

Das Analyseverfahren profilingvalues lässt sich hervorragend in den folgenden Bereichen einsetzen: 

1. Einzel- und Gruppencoaching
2. Mitarbeiterentwicklung
   
3. Teamentwicklung/ Teambuilding
   
4. Mitarbeiterauswahl
   
5. Assessment Centre
6. Eigene Karriereplanung

Einsatzgebiete profilingvalues im Detail

1. Einzel- und Gruppencoaching

Profilingvalues ergänt sinnvoll Einzel- und Gruppencoachings um den Bereich der Werteanalyse, was wiederum den Coachingprozess beschleunigt. Der Coach kann so nämlich deutlich früher im Coachinggespräch die richtigen Fragen stellen und somit den Coachees schneller helfen, selbst eine neue Lösung für sein Problem zu finden.

Ihre Vorteile:

1. Das Coachinggespräch erhält noch mehr Tiefe. 
2. Profilingvalues führt schneller zum Kern. 
3. Nachhaltiger Erfolg wird wahrscheinlicher. 

2. Personalentwicklung

Eine klare Führungskompetenz: die Mitarbeiterweiterentwicklung. In Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung werden Maßnahmen geplant und umgesetzt, um MitarbeiterInnnen weiter zu entwickeln. Allerdings ist es oft gar nicht so leicht, die richtige Maßnahme zu finden. Was macht man mit sehr erfahrenen MitarbeiterInnen, die schon viele Seminare besucht haben? Wo soll man ansetzen? Profilingvalues liefert hier wertvolle Ideen und Lösungsansätze. Als Coaches können wir Ihnen hier konkrete Tipps geben oder ggf. die Weiterbildung selbst durchführen. 

3. Teamentwicklung/ Teambuilding 

In schwierigen Teamsituationen ist es gerade für involvierte Führungskräfte oft nicht leicht zu entscheiden, wie die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team verbessert werden können. Hier kann profilingvalues einen wertvollen Beitrag liefern und als Coaches können wir Ihnen diesbezüglich konkrete Empfehlungen geben. 

Die Auswertungen aller Teammitgliederprofile können in einem einzigen Bericht (dem Teamreport) zusammengefasst und leicht verglichen werden. Unterschiede in den Fähigkeiten und der Bewertung von Aufgaben können schnell erkannt werden und Spannungen unter Teammitgliedern leicht analysiert werden. 

Der Teamreport ist eine starke Grundlage z. Bsp. für einen Teamentwicklungsworkshop und kann helfen, die Kommunikation und den Willen zur Zusammenarbeit im Team zu verbessern.

4. Personalauswahl

Profilingvalues liefert Ihnen ein objektives Bild von internen und externen Bewerbern. Egal ob Sie am Anfang eines Verfahrens zur Personalauswahl stehen, sich in der Vorselektion befinden oder vor der Endauswahl:  Sie sparen Zeit und damit Kosten. 

Im Gegensatz zum Coaching erhalten nur Sie als Auftraggeber den profilingvalues Ergebnisbericht und können so schnell und einfach Bewerberprofile miteinander vergleichen und bekommen in kurzer Zeit einen sehr guten Überblick über das "Können" und "Wollen" Ihrer BewerberInnen.

Mit profilingvalues haben Sie überdies hinaus auch die Möglichkeit ein Anforderungsprofil (PAT) zu erstellen und dieses mit den Ergebnissen Ihrer Kandidaten zu vergleichen. So sparen Sie wiederum Zeit und finden schneller die KandidatInnen, die wirklich zu Ihnen passenden.

Als profilingvalues Coaches unterstützen wir Sie bei der Analyse des Reports und geben Ihnen eine konkrete Empfehlung.

5. Assessment Centre

Ein weiteres Einsatzgebiet von profilingvalues ist das Assessment Centre. Entweder nutzen Sie die Erkenntnisse von profilingvalues als Ausgangsbasis für Ihr Assessment Centre, indem im Vorfeld die Kandidaten das profilingvalues Verfahren durchlaufen, oder Sie integrieren es in Ihr eigenes Auswahlverfahren. Egal wie Sie sich entscheiden, als Coaches begleiten und unterstützen wir Sie gerne bei ihrer Mitarbeiterauswahl.

6. Eigene Karriereplanung

Sie wollen sich selbst intern auf eine neue Stelle bewerben? Sie sind sich nicht sicher, ob die neue Stelle das Richtige für Sie ist? Oder sind Sie sich unsicher, ob Ihre aktuelle Stelle auch wirklich Ihren Fähigkeiten und Ihren Wertvorstellungen entspricht? Auch dann ist profilingvalues für Sie sehr wertvoll, denn Sie bekommen eine professionelle Stärken-/ Schwächenanalyse und eine konkrete Empfehlung für Ihr optimales Einsatzgebiet.

Profitieren auch Sie von unserer Erfahrung - schreiben Sie uns eine eMail oder rufen Sie uns an. Wir freuen und auf Sie!